La Chambre de Commerce et d’Industrie du Gers a entrepris un défi ambitieux : dynamiser l’attrait économique du département 32. Ainsi est née l’initiative #LeGersRecrute, une plateforme dédiée au recrutement et à la mise en lumière des entreprises locales. Lancée il y a seulement 15 mois, #LeGersRecrute compte déjà 4000 candidats, plus de 400 entreprises partenaires, et a facilité 130 000 mises en relation. La concession Toyota – Groupe Clim étant implantée sur le secteur depuis plus d’un an est fière de soutenir le projet en devenant partenaire.
Nous avons eu le plaisir de discuter avec Virginie Lavauden, Cheffe de projet pour la CCI du Gers.
Virginie, quel est l’objectif principal du Gers Recrute ?
V.L. : “L’objectif principal du Gers Recrute est de rendre le territoire attractif économiquement parlant. Le Gers est méconnu alors qu’il regorge de pépites ! Avec un taux de chômage à 5,6%, pratiquement inexistant, notre priorité sur la plateforme est d’attirer de nouveaux talents vers notre région. Nous cherchons à inciter les personnes à venir s’installer dans le Gers, en mettant en avant ses atouts : un cadre de vie exceptionnel, une image pittoresque, culturelle, et surtout, un tissu économique dynamique.
Il est essentiel de rappeler que le Gers abrite des entreprises de pointe dans des secteurs variés tels que la phytotherapie, l’agro-alimentaire, l’aéronautique, le textile, et bien d’autres. Parmi elles, nous comptons des leaders mondiaux comme Ecocert, le géant de la certification biologique, Natais, leader européen du popcorn, JCB Aéro, ou encore Crusta C, fleuron français de la crevette cuite. Grâce entre autres à ces entreprises innovantes, nous sommes en mesure d’attirer de nouveaux talents et de renforcer notre économie locale.”
Qu’est-ce qui vous a motivé dans ce challenge ?
V.L. : “Ce qui m’a motivé dans ce défi, c’est avant tout la richesse des talents et des opportunités présentes dans le Gers. C’est une terre où l’embauche est possible, où les idées peuvent fleurir et où les initiatives individuelles peuvent réellement faire la différence. Avec seulement 200 000 habitants sur un territoire vaste, le Gers offre un environnement propice à l’innovation et au développement.
Ce qui m’a vraiment séduit, c’est le potentiel encore largement inexploité du Gers. Tout reste à faire ici ! Et c’est cette perspective d’avoir un impact réel sur le développement économique et social de la région qui m’a poussé à m’impliquer auprès de la CCI sur le projet #LeGersRecrute.”
Quels sont vos objectifs de visibilité pour #LeGersRecrute ?
V.L. :”Nos objectifs de visibilité pour “Le Gers Recrute” sont multiples et alignés sur notre identité de jobboard jeune et moderne. Nous cherchions un partenariat qui renforcerait notre image de marque de manière significative. Une approche qui nous semblait essentielle était le street marketing, en particulier une démarche itinérante, car dans notre région, la voiture est le mode de transport principal. Le Gers étant un vaste territoire avec un réseau routier dense, souvent utilisé pour se rendre au travail, les véhicules offrent une excellente opportunité de support de communication !
Nous avons donc opté pour cette opération qui nous permet d’assurer une visibilité sur l’ensemble du département du Gers. Cette approche nous semblait plus pertinente que seulement un affichage statique de type 4/3, car elle nous permet d’atteindre un public plus large et plus diversifié, en accord avec notre vision dynamique et innovante de la promotion de l’emploi dans le Gers.”
Pourquoi avoir choisi Toyota – Groupe Clim ?
V.L. : “Le choix pour Toyota – Groupe Clim est motivé par plusieurs facteurs. Il y a tout d’abord une partie d’attachement personnel de ma part, car c’est un groupe originaire du Pays Basque, et j’ai eu l’opportunité de déjà travaillé avec eux dans une première vie. Il m’a paru logique d’ouvrir les frontières du Gers au Pays Basque lors de l’implantation de Toyota – Groupe Clim à Auch, en me disant que cela pouvait prendre la forme d’un joli groupe régional du grand sud-ouest.
Ensuite, Toyota est aussi une marque qui peut correspondre à une large clientèle ! #LeGersRecrute étant ouvert à tous, je trouvais intéressant de me rapprocher d’un groupe automobile qui nous permet de toucher un maximum de monde. “
Pouvez-vous nous parler des différents canaux de communication utilisés pour promouvoir le Gers Recrute auprès des entreprises et de la communauté locale ?
V.L. : “Nous avons mis en place une stratégie de communication multidimensionnelle pour promouvoir le Gers Recrute auprès des entreprises et ressortissants du territoire. Cette stratégie repose sur une approche cross-canal, exploitant à la fois les réseaux sociaux tels qu’Instagram, Linkedin, Facebook et Twitter, ainsi que les relations presse et la publicité radio, le partenariat, les évènements, salons et clubs RH.
Nous avons donc développé de nombreux partenariats, dont certains avec des organisations telles que le RCA (le club de Rugby de Auch), avec lequel Toyota – Groupe Clim est également associé. Ces collaborations renforcent notre présence locale et nous permettent de toucher un public varié.
Avec plus de 3500 offres d’emploi mensuelles sur notre plateforme, nous avons déjà gagné la confiance de plus de 400 entreprises, et plus de 4000 candidats se sont connectés à nos services. Notre engagement est double : nous sommes au service des ressources humaines et des candidats, travaillant en tandem pour favoriser une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi local.”
Qu’est ce qui fait la force du Gers Recrute, Virginie ?
V.L. : “Le Gers Recrute, en tant qu’outil de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI), est activement soutenue ce qui nous permet de la développer au mieux. Par exemple, la CCI a mis en place un club RH où les professionnels des ressources humaines peuvent échanger entre pairs. De plus, nous organisons des ateliers destinés aux responsables des ressources humaines pour les outiller dans le recrutement au 21e siècle. Aujourd’hui, le processus de recrutement a évolué ! Le candidat contribue en partie à définir le poste, et les négociations sont plus ouvertes. Ainsi, le candidat détient autant de pouvoir que l’employeur.
Mais le Gers Recrute va au-delà d’un simple joabboard en ligne. La plateforme élimine les intermédiaires : les candidats envoient directement leur CV aux recruteurs, qui le reçoivent dans leur boîte mail. L’outil propose également un logiciel permettant de créer et d’imprimer un CV avec une présentation professionnelle et soignée.”
Quel est l’avenir du Gers Recrute selon vous ?
V.L. : “Notre vision pour l’avenir du Gers Recrute est de développer un service premium d’accompagnement complet. Nous souhaitons élargir notre offre pour inclure un soutien personnalisé pour les conjoints des nouveaux employés, en les aidant dans leur recherche d’emploi, en facilitant la recherche de nounous ou de services de garde d’enfants, et même en apportant une assistance dans la recherche de logements dans le secteur du Gers.
Nous croyons sincèrement que fournir un soutien logistique de cette nature contribuera à faciliter l’intégration des nouveaux talents dans le Gers, renforçant ainsi le lien entre les entreprises locales et la communauté.”
Virginie, qu’est-ce que vous diriez à une personne qui est attirée par le Gers mais qui hésite à changer de vie ?
V.L. : “À toute personne attirée par le Gers mais hésitant à franchir le pas, je dirais ceci : je suis moi-même un pur exemple de ce changement radical de vie ! Je suis venue ici séduite par l’idée de grands espaces et d’une véritable qualité de vie, un peu plus loin du stress.
En tant qu’ancienne citadine, je me surprends moi-même (rire). Je respire un air pur et frais, loin du stress urbain. “Le Gers Recrute” a pour slogan “Votre emploi grandeur nature”, et je peux vous assurer que cela reflète parfaitement la réalité. Ici, nous vivons un art de vivre autant qu’un art de travailler. Sur ce territoire, la concurrence est plus saine, les gens sont à l’écoute et regorgent d’ambition et de modernité.
Au final, le Gers offre bien plus qu’un simple lieu de travail, c’est un véritable art de vivre à part entière.”
Interview réalisé le 15/04/2024 par Lorea Manuguet, rédaction Marion Dussarrat.
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